安溪八中教职工考勤条例[修订稿]

来源:本站原创 点击数:2840 发布时间:2006/11/4 【字体:

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为使全体教职工牢固树立良好的职业道德风范,充分发扬主人翁精神,全面

调动工作积极性,学校根据奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后的原则,并针对原考

勤条例在实施过程中存在的问题,现修订如下。

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一、考勤办法、奖励条件及金额

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1.考勤办法:按月考勤,每学期以5个月计。每学期的第一阶段考勤累计自开

学之日起至下个月12日止。全学年第一、二学期最后一个考勤阶段分别自元月13

日,6月13日起至正式放寒、暑假之日止。

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2、奖励条件及奖励金额:凡在校工作的教职工,在每个考勤阶段内出满勤并

按学校要求完成工作、参加学校组织的各种活动(如年段会、教研会,每周一次

的教职工例会及学校临时通知应参加的活动等)者,每人每月除了由学校发给其

工资和国家规定的各种津贴外,再由学校加发考勤奖金166元。

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二、旷课、旷工、违规:

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1.教学人员旷课,每节扣考勤奖金20元、扣发工资30元,累计每节扣50元。

非教学人员旷工,每半天扣考勤奖金20元、扣发工资30元,累计每半天扣50元。

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2.凡教师例会、年段教师会、教研活动及学校其他事先通知必须参加的活

动,未经准许缺席者,每次扣除考勤奖20元,因事请假者每次扣除8元。缺席次数

过多,每月166元考勤奖金不足扣除,则按标准从当月工资中另行扣除。

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3.教学人员上课迟到或早退每次扣4元。教学人员和非教学人员上课、上班迟

到、早退达三次,分别以旷课1节或旷工半天论处。

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4.除星期六上午6:00至星期日下午6:00的休息日或节假日外,其它时间一

律不允许校内外人员在校园内打扑克、麻将,违者一经查实,参与的本校教职工

每人次扣考勤奖20元,提供场所者每次加扣住户20元。

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5.上课、上班、组织学生集会穿拖鞋或无佩戴校徽者,每次扣考勤奖2元,半

天之内不重复扣罚。

  

??? 三、事假:

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1.因事请假,需由学校安排他人代课、代班者,教学人员每节扣16元,


非教学人员每天扣除20元。请假超出5天,则按超出天数按每天20元,从工资中扣

除。请事假而自行安排代课(需由同年段科任教师代课,方予认可,否则,以旷

课论)或代班者,经教务处或总务处同意,教学人员每节课扣考勤奖8元,非教学

人员每天扣8元。

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2.教学人员请事假,需提前一天向教务处办理。如因请事假导致教务处来不

及安排他人代课,影响正常教学秩序,一律以旷工论处。

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3.凡未请假私自调课,或随便请他人代课、督自修者,主动者按旷课处理,


被动者每节扣4元。

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4.凡请事假全学期累计达两周及其以上者,期末奖金按比例扣除。

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5.凡期中、期末总复习(考前两周)和考试期间请病、事假或旷课、旷工


者,除相应扣除规定的考勤奖外,每节(职员每半天)加扣期末奖金20元。

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四、病假

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1.教职工因病,不需住院治疗者,须向教务主任和校长请假,一律先以事假

处理。待病愈回校后,向校长或分管教学的副校长出示医院疾病证明书,病历卡

及医院收费发票,方予确认为病假,再将原来以事假处理所扣除金额的一半补助

其本人。

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2.教职工因病住院治疗,每天扣除8元,全学期累计满1个月,除节日给予适

当慰问外,期末奖金应按比例扣除。

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3.长期病休人员,代课金由学校从其工资中扣除支付。学校在教师节、春节

给予适当数额的慰问金。除此之外,不再享受校内奖金,津贴及其他福利。

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4.凡欺骗学校,以病假为名,离校经商、搞有偿服务或办私事,一经查实,

一律以旷课、旷工处理。除全部追回考勤奖金外,还应按月按日计算,追回其工

资及各种津贴,期末奖金也必须相应扣除。年度考核一律评为不合格。

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五、法定假期

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1.凡婚假、分娩假、丧事假及经上级主管部门批准的出境探亲假,请假天数

未超出规定期限,原则上只能发给其工资及各类津贴,不得享受校内发放的奖

金、福利,期末奖金也应按实际请假时间相应减少。

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2.上述法定假期,随意超假者,则按实际超假天数累计,一律以旷课、旷工

论处。

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六、执行办法及要求

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1.考勤工作由学校行政领导分工轮流负责。每天检查并在行政值日日记上如

实登记,教务处每周核实统计,将考勤原始记录表、统计表送校长室审核,然后

在教师例会上公布。每月统计一次,需扣发考勤奖及工资者,应由校长每月13日

前签字,通知总务处扣除。

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2.考勤人员每天考勤时,发现教职工缺勤,应向教务处、总务处查明是否请

假(请病假、事假),还是属私自调课等情况,如实记载。考勤人员及统计人员

应秉公办事,不徇私情,真正做到实事求是,认真负责,不出差错。

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3.以上考勤情况,均在教师业务档案上给予记载,并于每学期末在学校内部

校务公开栏上公布。

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七、生效时间:本条例自二OO二年九月一日起实施。